Как найти действительно любимую работу?

Как найти действительно любимую работу?

Прочитала статью про собеседования по приёму на работу зарубежом и захотела поделиться некоторыми своими наблюдениями, на которых нечасто акцентируют внимание авторы популярных изданий, и на некоторых моментах, на которые сама раньше не обращала внимания.

Я живу в Канаде уже пять лет, из них около трёх лет пыталась найти хорошую работу.

Обнаружила несколько вещей.

1. Найти ДЕЙСТВИТЕЛЬНО любимую работу, такую, чтобы прямо душа светилась и сердце пело, непросто даже "аборигенам".
2. Если вы не абориген, то против Вас работают следующие факторы:
а) Язык
б) Неместное образование
с) Отсутствие местного опыта работы
д) Отсутствие опыта работы именно в этой отрасли именно в этом регионе именно в этом качестве.
3. Никому до вас дела нет. То, что вы из России, может и вызвать праздный интерес, но получение хорошей работы не гарантирует.
4. Самое удивительное – это то, что правильному, "убойному" интервьюированию можно научиться… практикой. Да-да, именно интервьюированием чисто из "спортивного интереса". То есть, вы выбираете заранее несколько вакансий, в которых заведомо не заинтересованы, и оттачиваете своё мастерство именно с ними, не рискуя «завалить» возможность получения действительно интересной должности. Возможно, этот подход несколько нечестен, поскольку вы заведомо впустую тратите время занятых людей, которые будут вас интервьюировать, но на Западе (да и вообще любых экстремальных условиях борьбы за существование) очень скоро начинаешь понимать, что, если сам о себе не позаботишься, то никто другой этого и подавно не сделает. К тому же, всем работодателям, занимающимся проведением собеседований по приёму на работу, за их время платит компания, а вам – нет.

Обучаться приёмам интервью можно даже с кадровыми агентствами. На своем опыте могу заявить, что именно во время многочисленных процедур тестирования на компьютерах в кадровых агентствах я узнала массу полезнейших вещей о компьютерных программах, о типах задаваемых вопросов и тому подобных вещей, которые с каждым последующим разом мне приходились всё более кстати.
Естественно, при прохождении собеседования нужно запоминать всё, что вы слышите, видите, ощущаете и, прийдя домой, тщательно всё проанализировать. Например, на каком месте вы ощутили потерю интереса интервьюирущего? Наблюдается ли схожая реакция на некоторые ваши слова и действия у разных интервьюеров? Как выглядит вестибюль здания? Как вас встретили? Сколько вам пришлось ждать в приёмной? Как одеты люди в офисе? Как ваш потенциальный работодатель обращается с секретарём приёмной, с коллегами в оффисе? Обеспечен ли вам был полный покой от телефонных звонков во время собеседования, или же вас всё время прерывал телефон или люди, врывающиеся с неотложными делами? Успел ли ваш интервьюер предварительно ознакомиться с вашим резюме или же, извинившись, стал читать его прямо перед вами во время собеседования?

Ключевые факторы успеха при прохождении интервью

I. Что вы можете предложить
1. За годы поиска наилучшего места под солнцем на рынке труда, а также в бытность свою работы рекрутером мне пришлось ознакомиться с великим множеством книг и статей с рекомендациями по правильному составлению резюме. С моей точки зрения, наиболее действенной является методика Лу Адлера, используемая многими профессиональными "охотниками за головами". Метод состоит в том, что ваша личная трудовая история переписывается в ключе КОНКРЕТНЫХ (измеримых, "осязаемых") достижений. Забудьте о традиционном "родился, учился, работал…" – ваша личная история никого не интересует. Задача Вашего резюме – добиться личного контакта с потенциальным работодателем.
И ВСЁ! Получение должности – это уже задача интервью и тестов, но никак не резюме. Задача резюме – только "выпрыгнуть" из стопки резюме всех прочих претендентов на должность и заинтересовать работодателя настолько, чтобы пойти на личный контакт с вами.

2. Следовательно, резюме составляется, следуя жёстким правилам… рекламного материала. Не буду пересказывать все формальные и технические аспекты оформления листа бумаги – всё это любой серьёзный человек уже давным-давно знает, равно как и где найти эту инфомацию. Я расскажу о том, как надо переписать вашу профессиональную историю.

3. Правило первое: оставить и концентрироваться только на том, что преподнесёт вас в наиболее выгодном свете. Все “лирические отступления” безжалостно вырезаем.

4. Правило второе: пересмотрите всю свою профессиональную историю и найдите в каждом случае что-то, чем вы гордитесь или могли бы гордиться. Скажем, вы разработали нечто такое, или предложили такое усовершенствование, которое помогло вашему прошлому работодателю заработать больше денег или сэкономить время, усилия, материалы или деньги. Отыщите все случаи своей жизни, которые могли бы проиллюстрировать ваш творческий подход к делу, ваше ответственное отношение к работе, вашу изобретательность. Обязательно упомяните все случаи, в которых начальник, коллеги или клиенты выразили вам благодарность за вашу работу. Любое похвальное замечание стоит того, чтобы его "инвентаризовать".

5. Используйте только активные глаголы: не пишите "участвовал в разработке" или "занимался деятельностью по реализации" – пишите "разработал", "реализовал". Забудьте про академический стиль, пишите "на идиота" – так короче и доходчивее для человека, который после трудного рабочего дня и с полной забот головой будет мимолётом просматривать стопку резюме и поштучно отбирать претендентов.

6. Теперь представьте все ваши достижения в количественных показателях. Скажем, вы хотите написать "участвовала в разработке методик преподавания английского языка школьникам начальных классов". Вместо этого лучше опишите, какой успех имели предложенные или внедрёные вами методики: "разработала методику преподавания, позволившую сократить время обучения данной теме на 40%" (или "с десяти часов до шести"). Или "сэкономила компании 500 рублей в месяц на рассылку рекламной инфомации клиентам путём применения электронного рассыльного листа". Правда, звучит лучше, чем "занималась рассылкой рекламной кореспонденции клиентам"? Или, вместо простого перечисления занимаемых должностей, представить ваше продвижение вверх по служебной лестнице и показать расширяющийся круг ваших обязанностей и растущей ответственности.
В общем, ваша задача - продемонстрировать своим резюме, что вы – активный, легко и охотно обучающийся человек, не стоящий на месте, не боящийся трудностей и с интересом и энтузиазмом воспринимающим решение самых разных задач.

7. Напоследок - не смейтесь – как следует несколько раз перечитайте своё новое резюме и проникнитесь духом своих достижений. Вспоминайте все случаи – даже необязательно только связанные с работой – когда вам приходилось проявлять те качества, которые всегда ценятся в бизнесе: изобретение нового рецепта; организация удачного мероприятия в каком-нобудь добровольном обществе; невероятно быстрое овладение какой-нибудь компьютерной программой или любым другим навыком. Я пришла к выводу, что очень нелишне будет в течение нескольких дней “передумать” всю свою жизнь в ключе активных достижений: ЧТО вы сделали такого, что помогло ЗАРАБОТАТь /СЭКОНОМИТь Н-ное количество долларов / часов / материалов / нервов, или заслужить похвалы / повышения в должности / в зарплате / премии / всенародной любви и так далее. Потом, возможно, вам даже придётся дополнить своё резюме!

II. Личное обаяние: произвести неотразимое впечатление

1. Искренность, открытость, уважение к собеседнику и – не удивляйтесь – ощущение внутреннего спокойствия. Вы идёте на встречу с умным и приятным человеком, вы обязательно получите новый опыт и инфомацию, которых у вас не было прежде, а может, даже и работу! Из собственного опыта я поняла, что ни в коем случае нельзя на эту встречу принести даже “запах” подавленного эмоционального состояния, являющегося частым результатом ощущения отчаяния и безысходности своего безработного и финансово стеснённого положения.

2. Ведите себя с чувством достоинства: вы – не проситель милости. Вы – опытный профессионал, которому есть что предложить, и который - заинтересован в сотрудничестве, но не более того! Помните, что прежде всего это ВЫ оцениваете, понравиться ли вам эта компания при личном знакомстве с нею, это ВЫ решаете, хотите ли вы здесь работать. Когда есть чувство уверенности в своих силах, ваши манеры не будут робкими – вы не будете невольно заискивать перед собеседником, не будете выказывать и следа стеснения, задавая вопросы или, скажем прося о чём-либо. Уверенная походка, уверенный стук в дверь, уверенное рукопожатие, уверенная осанка, уверенная посадка на стул (не на краешек, а так, как удобно и целесообразно)

3. Более чем желательно вообще чувствовать себя "на подъёме". Из собственного опыта знаю, что замечательное чувство лёгкости и прямо-таки физической радости, остающееся после аэробической тренировки, как нельзя лучше создаёт нужный настрой "мне всё по плечу".

4. Люди чувствуют вашу энергию. Низкий уровень энергии, отрицательная, "тяжёлая" её окраска, свойственные людям усталым, больным, обиженным, отчаявшимся, тоскующим или скучающим и незаинтересованным, будут мгновенно "считаны" вашим собеседником, который, будьте уверены, постарается от вас отделаться как можно скорее. И напротив, вспомните: иногда, пообщавшись с необыкновенно приятным человеком, вы чувствуете себя как солнышком обогретыми его благожелательной энергией, и долгое время после встречи улыбка или приятный эмоциональный подъём не покидают вас.

5. Блесните своим чувством юмора. Но, конечно, не "травлением" анекдотов, а ироничным, но ДОБРОДУШНЫМ взглядом на некоторые вещи, близкие и знакомые всем. Ни в коем случае не следует насмехаться или зло высмеивать что-либо: от иностранцев, не принимающих любой аспект действительности их новой родины, шарахаются, как от неадаптированных. Кроме того, мало кому вообще приятно служить приёмником отрицательных эмоций по поводу реалий своей страны от чужаков. Безопаснее шутить на тему подчёркнуто СВОИХ реалий, недостатков, привычек, членов семьи, домашних животных и так далее. Но и здесь очень важно не переборщить, чтобы юмор не стал унижающим для вас самих.

6. Правда, с юмором рекомендуется соблюдать осторожность особенно в случаях, когда интервьюер – женщина. В Северной Америке для многих женщин совершенно не приемлемы многие вещи, к которым русским женщинам пришлось привыкнуть и которые нами уже воспринимаются как должное. Здесь у многих женщин, особенно так называемых "профессионалов" (кого в России классифицировали бы как "профессиональную интеллигенцию" – врачей, юристов, архитекторов, инженеров) есть тенденция очень болезненно реагировать на всё, что связано с ролью "женщины вообще" в обществе, семье и на работе. Причём разные люди могут оскорбиться совершенно противоположными высказыванями!
Также лучше не затрагивать проблем политики, национальности, религии и прочих вопросов, являющихся довольно обычными темами для обсуждения в бышем СССР.

7. Искренне и от души пострарайтесь сделать так, чтобы интервьюер вам понравился. Тогда вам не составит труда искренне улыбаться, с симпатией относиться к своему собеседнику, и, самое главное, ПОНРАВИТЬСЯ ЕМУ. Преуспеть во всём этом вам поможет опять-таки практика.

8. Научитесь ненавязчиво "отзеркаливать" собеседника. Если кто не знаком с термином "отзеркаливание", в психологии он означает совокупность действий, как проявляемых внешне, так и тех, что остаются только в ваших мыслях, направленных на настраивание на одну волну с собеседником. Попытайтесь, не задумываясь, понять и принять образ мыслей вашего собеседника, его заботы, его манеры и жесты. Такая подстройка обычно влечёт за собой невольное копирование слов, выражений, ритма и громкости речи собеседника, его поз и движений. Разумеется, и здесь важно не перестараться, иначе эффект будет противоположным ожидаемому.

9. Выказывая свои искренний интерес с данной сфере деятельности, при собеседовании по приёму на работу очень важно продемонстрировать, что вы уже многое знаете о данной компании, отрасли, о положении вещей в данной индустрии в данном регионе. Делается это лучше всего в форме предельно конкретизированных вопросов, которые рекомедуется заранее подготовить. Скажем, вы заранее разузнали, что данная компания начинает разворачивать свою деятельность в новом секторе рынка или на новом месте; в данном случае очень хорошее впечатление произведут вопросы о том, как компания видит себе решение конкретных проблем, свойственных именно этому сектору рынка/региону, о том, что уже было предпринято в данном направлении. Если вам самим уже приходилось сталкиваться с деятельностью или продукцией данной компании, как нельзя лучше можно продемонстрировать свою осведомлённость при помощи комментариев и особенно комплиментов, сделанных с профессиональной точки зрения и "как коллега коллеге".

III. Убеждение

1. ЗАРАНЕЕ разузнайте КАК МОЖНО БОЛЬШЕ о той компании, в которой вы собираетесь работать. Расспрашивайте всех знакомых, просите свести вас для инфомационного интервью с кем-либо, кто работает в интересующей вас области, обыщите интернет с целью сбора инфомации о данной отрасли, о компании, о её конкурентах – лишней инфомации в данном случае просто не бывает. Или же запросто испытайте очень обескураживающий своеи "наглостью" и простотой способ: возьмите телефонную книгу и позвоните в несколько интересующих вас компаний, пытаясь организовать встречу для инфомационного интервью (см. другую статью данного раздела о специфике инфомационного интервью). Откровенно и честно признайтесь секретарю приёмной, что вам безумно хотелось бы поговорить с кем-нибудь из её компании с целью начала вашей карьеры в этой ОТРАСЛИ (только не надо ей говорить, что вы метитесь попасть именно в её компанию, иначе любая профессиональная секретарь тут же вас "отбреет", согласно инструкции, и велит послать резюме "на деревню в отдел кадров". А вам ведь нужно поговорить с живым человеком!).

Ключевое слово, которое вам поможет практически безотказно, - "I NEED YOUR HELP" или "COULD YOU PLEASE HELP ME?". Люди обожают помогать. Им это приятно, особенно если это им ничего не стоит. Просите их ПОМОЧЬ вам разузнать побольше о той сфере, в которой они работают.

Главное – быть предельно искренним, безупречно вежливым и обильно благодарным за любую толику информации. Даже если вам всего лишь посоветовали обратиться куда-либо ещё. И обязательно спрашивайте в самом начале разрешения занять ПАРУ МИНУТ у того, кого вы просите о помощи. Нет ничего хуже, чем быть вынужденным отвечать на звонок какого-то незнакомого человека, когда у вас горят сроки по сдаче проекта.

2. Показывайте свои искренний интерес и энтузиазм. Ваше гласное и негласное "послание" вашему "информатору", а затем и работодателю, выражающее интерес и энтузиазм - это, наверное, восемьдесят процентов успеха.

3. В общем, главная установка при собеседовании по приёму на работу: вы очень заинтересованы в том, чтобы работать именно здесь – но не готовы "продать душу" за любую подачку; вы искренний и обыкновенный человек, которому ничто человеческое не чуждо - но вы не заставите своего работодателя разочароваться в случае, если его выбор падёт на вас.

Natalya Maxwell

Watch the latest videos on YouTube.com